Recruiting in der Logistik hat sich grundlegend verändert. Wo früher eine Stellenanzeige genügte und Bewerbungen von allein kamen, müssen Unternehmen heute aktiv auf passende Fach- und Führungskräfte zugehen.
Gemeinsam mit Ralph Greiner und Hans-Jürgen Friedrich sprechen wir darüber, warum Active Sourcing längst zum zentralen Werkzeug moderner Personalgewinnung geworden ist und welche Rolle Personalberater dabei übernehmen.
Dabei geht es nicht nur um Lebensläufe und Qualifikationen, sondern vor allem um den richtigen Match zwischen Persönlichkeit, Unternehmenskultur und Aufgabe. Und natürlich diskutieren wir auch, wie stark KI das Recruiting bereits verändert – und wo der Mensch weiterhin unverzichtbar bleibt.
- Warum klassische Stellenanzeigen bei Fach- und Führungskräften häufig nicht mehr ausreichen
- Wie Active Sourcing funktioniert und weshalb gerade latent wechselwillige Kandidaten interessant sind
- Warum Unternehmenskultur, Führungsstil und Persönlichkeit beim Matching immer wichtiger werden
- Was professionelle Personalberatung kostet und wann externe Unterstützung wirtschaftlich sinnvoll sein kann
- Wie KI Recruitingprozesse beschleunigt – und warum „Empathie gibt es nicht bei GPT“
Unser Gespräch zeigt, dass modernes Recruiting weit mehr ist als das Veröffentlichen einer Stellenanzeige. Erfolgreiche Personalgewinnung beginnt mit einem präzisen Verständnis der Position, des Unternehmens und der Menschen, die dort arbeiten sollen.
Digitale Tools und KI können dabei helfen, große Kandidatenmengen zu durchsuchen und Prozesse effizienter zu gestalten, ersetzen aber nicht die persönliche Einschätzung und Erfahrung. Gerade bei Fach- und Führungskräften bleibt Vertrauen auf beiden Seiten ein entscheidender Faktor. Eine Folge über Headhunting, Active Sourcing und die Frage, wie Unternehmen heute noch die richtigen Menschen für ihre Logistik finden.
Hans Joachim Friedrich von „Haug & Friedrich“ bei LinkedIn
Ralph Greiner von „perfect match“ bei LinkedIn
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